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Perplexity AI – AI इंडस्ट्री का उभरता सितारा

2022 में अरविंद श्रीनिवास द्वारा स्थापित Perplexity AI ने तेज़ी से ग्लोबल AI मार्केट में अपनी पहचान बनाई है।
यह प्लेटफ़ॉर्म पारंपरिक सर्च इंजनों से अलग, सीधे और प्रमाणित स्रोतों के साथ उत्तर प्रदान करता है।

– प्रमुख निवेशक: Nvidia, जेफ बेज़ोस, SoftBank
– मुख्य उद्देश्य: AI के ज़रिये पारदर्शी और तेज़ सर्च अनुभव देना
– वैश्विक पहुंच: करोड़ों यूज़र्स तक रणनीतिक साझेदारियां

गूगल क्रोम के अधिग्रहण का प्रस्ताव क्यों खास है?

12 अगस्त 2025 को Perplexity AI ने Google को 34.5 अरब डॉलर का ऑफर देकर सबको चौंका दिया।
ये राशि कंपनी की मौजूदा वैल्यूएशन (18 अरब डॉलर) से लगभग दोगुनी है।

Google पर 2024 में अमेरिकी कोर्ट द्वारा एंटीट्रस्ट उल्लंघन का आरोप साबित हुआ था, जिसमें कहा गया कि कंपनी ने सर्च मार्केट में अनुचित दबदबा बनाया। Chrome का अलग होना एक समाधान माना गया।

आज Chrome के पास:
– 3 अरब से अधिक सक्रिय यूज़र
– 65% से ज्यादा ब्राउज़र मार्केट शेयर
ये वजहें इसे तकनीकी दुनिया का सबसे कीमती डिजिटल प्रोडक्ट बनाती हैं।

Perplexity AI की योजना और शर्तें

Project Solomon नाम से इस डील को तैयार किया गया है, जिसमें शामिल हैं:
1. Chrome के Chromium इंजन को ओपन-सोर्स रखना
2. Google को डिफ़ॉल्ट सर्च इंजन बनाए रखना
3. 2 साल में 3 अरब डॉलर का अतिरिक्त निवेश
4. असली Chrome इंजीनियर्स को टीम में बनाए रखना

Perplexity का कहना है कि यह कदम सिर्फ मुनाफे के लिए नहीं, बल्कि पब्लिक इंटरेस्ट और प्रतिस्पर्धा संतुलन के लिए है।

रणनीतिक महत्व: AI ब्राउज़र की नई क्रांति

Perplexity अपने AI-आधारित “Comet” ब्राउज़र पर काम कर रही है।
अगर Chrome का अधिग्रहण सफल हो गया, तो यह:
– अरबों यूज़र्स तक सीधी पहुंच देगा
– गूगल के सर्च दबदबे को चुनौती देगा
– AI और इंटरनेट सर्च अनुभव को नया रूप देगा

अरविंद श्रीनिवास – सिलीकोन वैली में भारतीय मूल का नेतृत्व

– जन्म: चेन्नई, भारत।
– शिक्षा: IIT मद्रास, UC बर्कले (PhD)
– करियर: OpenAI, Google Brain, DeepMind
– दृष्टि: स्वतंत्र AI कंपनी बनाना, तकनीक को सभी के लिए सुलभ और पारदर्शी रखना
– उपलब्धि: Apple और Meta जैसे दिग्गजों के अधिग्रहण प्रस्ताव ठुकराए

निष्कर्ष: टेक इंडस्ट्री का पावर शिफ्ट?

Perplexity का 34.5 अरब डॉलर का प्रस्ताव सिर्फ एक बिज़नेस डील नहीं, बल्कि टेक्नोलॉजी जगत की दिशा बदलने वाला कदम हो सकता है।
इससे:
– ब्राउज़र और सर्च मार्केट में नई प्रतिस्पर्धा
– यूज़र डेटा और गोपनीयता पर नए मानक
– AI इंटीग्रेशन में तेजी
देखने वाली बात होगी कि क्या Google इस प्रस्ताव को मंजूर करता है या नहीं।

SEO कीवर्ड्स
– Perplexity AI
– अरविंद श्रीनिवास
– Google Chrome अधिग्रहण
– 34.5 अरब डॉलर डील
– AI ब्राउज़र
– Chromium ओपन सोर्स
– Comet ब्राउज़र
– Google Antitrust केस

*TCS Layoffs: Skill Gaps, AI Hype और प्रबंधन में बदलाव की अनकही कहानी!*

भारत की सबसे बड़ी IT सर्विस कंपनी, ने वित्तवर्ष 2025-26 में TCS Layoffs की घोषणा करके पूरे टेक उद्योग को चौंका दिया। इस फैसले के बाद अटकलें लगाई जा रही थीं कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) के बढ़ते इस्तेमाल के कारण यह कदम उठाया गया। लेकिन अब कंपनी के CEO के. कृतिवासन ने इस मुद्दे पर चुप्पी तोड़ते हुए वास्तविक कारणों का खुलासा किया है।

TCS layoffs के पीछे क्या है असली वजह?

TCS layoffs: कंपनी ने बताया कि वह अपने वैश्विक वर्कफोर्स का लगभग 2% हिस्सा घटा रहा है, जो मुख्य रूप से मिड और सीनियर मैनेजमेंट स्तर के कर्मचारियों को प्रभावित करेगा। शुरुआती कयासों में इसे AI और ऑटोमेशन से जोड़कर देखा गया, लेकिन CEO कृतिवासन ने इसको गलत बताया।

> “यह फैसला AI से जुड़ी 20% उत्पादकता बढ़ोतरी के कारण नहीं लिया गया है। असल वजह स्किल mismatch और कर्मचारी की सही जगह तैनाती न हो पाना है,” — के. कृतिवासन, मनीकंट्रोल से बातचीत में।

स्किल्स की कमी एवं पुनर्नियोजन की दिक्कत

कृतिवासन के अनुसार, छंटनी का फैसला इसलिए लिया गया क्योंकि कुछ कर्मचारियों के पास कंपनी की नई तकनीक-आधारित जरूरतों के अनुसार कौशल नहीं था। खासकर सीनियर स्तर पर कुछ लोग नई टेक्नोलॉजी में खुद को अपग्रेड नहीं कर पाए, भले ही उन्हें इसके लिए प्रशिक्षित किया गया हो।

TCS ने अब तक 5.5 लाख से अधिक कर्मचारियों को AI की बेसिक ट्रेनिंग दी है और 1 लाख से अधिक को एडवांस AI में ट्रेंड किया है। बावजूद इसके, कुछ भूमिकाएं कंपनी की रणनीति में सामंजस्य नहीं बिठा पा रही थीं।

क्या AI पूरी तरह से जिम्मेदार नहीं?

हालांकि CEO ने AI को सीधे छंटनी का कारण नहीं बताया, लेकिन यह जरूर माना जा रहा है कि बदलती तकनीक, स्वचालन और मशीन लर्निंग की वजह से IT सेक्टर की कार्य प्रणाली में व्यापक बदलाव आ रहा है। क्लाइंट्स अब तेजी, मूल्य और इनोवेशन की मांग कर रहे हैं—जिससे पुराने तरीके की भूमिकाएं कम होती जा रही हैं।

विशेषज्ञों की मानें तो AI अप्रत्यक्ष रूप से कर्मचारियों की जरूरतों को प्रभावित कर रहा है, और इससे संगठनों को अपने कार्यबल का पुन: मूल्यांकन करना पड़ता है।

चरणबद्ध और सहानुभूतिपूर्ण तरीका

TCS का कहना है कि छंटनी एक झटके में नहीं की जाएगी। यह प्रक्रिया धीरे-धीरे पूरे वर्ष चलेगी ताकि प्रभावित कर्मचारियों को पुनर्नियोजन या अन्य समर्थन दिया जा सके। कंपनी ने वादा किया है कि जिनकी नौकरी जाएगी, उन्हें नोटिस पीरियड सैलरी, सेवरेंस पैकेज, हेल्थ इंश्योरेंस, काउंसलिंग और जॉब प्लेसमेंट जैसी सुविधाएं दी जाएंगी।

IT क्षेत्र का भविष्य क्या है?

TCS अब “फ्यूचर-रेडी” बनने की दिशा में तेजी से कदम बढ़ा रही है, जिसमें कुशलता, आधुनिक टेक्नोलॉजी और ग्राहक की बदलती मांगें अहम भूमिका निभा रही हैं। CEO ने साफ किया कि AI से सीधे नौकरी नहीं गई, लेकिन टेक्नोलॉजी बदलाव और स्किल्स की जरूरतों का असर ज़रूर पड़ रहा है।

मुख्य बातें संक्षेप में:

**AI नहीं है सीधे जिम्मेदार:** CEO के मुताबिक, छंटनी AI से नहीं बल्कि स्किल गेप और पुनर्नियोजन में असफलता के कारण हुई है।
**अपस्किलिंग पर जोर:** TCS ने लाखों कर्मचारियों को AI ट्रेनिंग दी है, फिर भी कुछ लोग नई भूमिकाओं के लिए उपयुक्त नहीं हो पाए।
**बदलता इंडस्ट्री ट्रेंड:** TCS की रणनीति पूरी IT इंडस्ट्री में तकनीकी बदलाव को दर्शाती है।
**कर्मचारी हितों का ध्यान:** छंटनी को सहानुभूतिपूर्ण तरीके से लागू किया जाएगा, पूरी सहायता के साथ।

निष्कर्ष

TCS layoffs: कंपनी ने जो निर्णय लिया है वह दर्शाता है कि आज के दौर में IT कंपनियों को सिर्फ तकनीक के साथ नहीं बल्कि संसाधनों के सही उपयोग और भविष्य की जरूरतों के अनुसार खुद को ढालना पड़ रहा है।

CEO K. कृतिवासन के अनुसार, AI अभी नौकरियां ले जाने वाला नहीं बना, लेकिन यह साफ है कि भविष्य के लिए तैयार होना अब सभी कर्मचारियों की जिम्मेदारी है।